咨詢
我公司在2006年開辦,，開辦之初擬實行年薪制，但方案未定,，故前11個月只支付了基本工資,，沒有發(fā)放獎金。現(xiàn)在年薪已經(jīng)確定,，一次補發(fā)前幾個月的獎金(列明每月獎金的清單),，請問怎樣扣除個人所得稅?
解答
貴公司年終向員工發(fā)放的年薪應按發(fā)放一次性獎金來進行個人所得稅的處理。根據(jù)《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）第四條規(guī)定：“實行年薪制和績效工資的單位,，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條,、第三條執(zhí)行?！?
上述國稅發(fā)[2005]9號文第二條規(guī)定：“納稅人取得全年一次性獎金,，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,，并按以下計稅辦法，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳：
（一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金,，除以12個月,，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月,，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額,，應將全年一次性獎金減除‘雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額’后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù),。
（二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金,，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：
1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的,，適用公式為：
應納稅額＝雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的,，適用公式為：應納稅額＝（雇員當月取得全年一次性獎金－雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)”
該文第三條規(guī)定：“在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人,，該計稅辦法只允許采用一次,?！?
根據(jù)上述規(guī)定，貴公司向員工發(fā)放的上述年薪應單獨作為一個月工資,、薪金所得,，按上述國稅發(fā)[2005]9號文第二條的規(guī)定計算扣繳其個人所得稅。
另外,，上述國稅發(fā)[2005]9號文第五條規(guī)定：“雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金,，如半年獎、季度獎,、加班獎,、先進獎、考勤獎等,，一律與當月工資,、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅,?！?
(洛熙)
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